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企业文化在某种程度上可以认为是企业的基因,对于每一个企业来说打造符合自身发展需要,适应环境变化的企业文化,就有可能使企业具备优良的基因,从而帮助企业从一般到优秀,超越优秀到卓越,最终实现基业长青。到底如何进行卓有成效的企业文化建设,企业界、学术界在实践上和理论上不断地进探索,取得了一些有益的成果。改革开放37年来,我国经济总量迅猛增长到10万亿美元级别,在世界范围内仅次于美国,而国内数千万家企业正是支撑经济建设积极的根基,其中涌现出了一批优秀的企业,如联想、A公司、格力等等。许多曾经优秀的企业如爱多、三株等崛起的快、衰落的也快,而A公司作为改革开放37年来最为成功的高科技企业,其在复杂的经济条件下、激烈的国际国内竞争不断的发展壮大,成为了不少企业模仿的对象。我认为A公司的成功与其成功的企业文化建设关系密切,本研究拟通过分析、归纳、提炼A公司企业文化建设的关键成功因素,帮助我国更多的企业通过加强企业文化建设形成优良的基因来推动自身的发展、壮大。从A公司的实践来看,A公司从其初创阶段的：立足现实,又有远大目标,强调团队协作,鼓励艰苦奋斗,到走向成熟阶段的：以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,再到现阶段：聚焦专业领域,不偏离主航道。A公司的企业文化一直在结合自身特点,所处时代,面对的内外部环境,进行不断调整、改进。针对民营企业,或许只有从思想上真正审视自身企业文化的弱点,开辟长期坚守的企业文化阵地,加大制度执行力度确保企业文化落地生根,长期坚持使其内化于心,外化于行,以奋斗者为本,永不停息,奋斗不止,才能真正做到企业长青。