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随着企业规模逐步扩大,大多数企业进入了管理权和经营权相分离的局面,这时所有者和管理者两方之间的信息不对称必然产生。在这种背景下,所有者只有加强对管理者的监督和控制,才能切实保障企业的经营绩效。众所周知,企业内部控制作为现代企业管理中的一项重要工作,通过其中各个要素环环相扣、有机结合,发挥着系统性的作用,能够及时发现并纠正企业中不当行为,以阻止错误行为的发生,通过这种作用机制有效保障企业的经营效率和效果,由此帮助企业提高经营绩效。除了来自企业内部的自身约束外,而来自企业所处的高强度外部市场竞争,能够通过市场环境向管理者施加无形的压力,改善管理层消极的工作态度,其从对管理层施加约束入手来提升企业绩效水平。本文以2012年至2015年共四年沪深两市A股非金融类上市公司为样本,先后以总资产收益率和净资产收益率作为替代变量衡量企业绩效,依靠并使用迪博·中国上市公司内部控制指数这一权威数据来度量企业内部控制,以赫芬达尔指数(HHI)来度量企业所处市场的产品竞争程度。先是分头考察了来自于企业外部的产品市场竞争对于企业绩效的作用和来自于企业内部的内部控制对于企业绩效的作用,然后在此基础上,提出将产品市场竞争视为调节变量,并考察其在内部控制与企业绩效关系之间的作用。实证研究结果表明:(1)来自企业外部的产品市场竞争压力,对于企业经营绩效来说,具有不同程度的提高作用,主要表现为在非国有企业中的提高作用要强于国有企业。(2)企业内部控制对于任何所有制的企业绩效来说,即无论是国有企业样本的绩效还是非国有企业样本的绩效,都具有十分明显的提高作用。进一步比较这种提高在程度上的差别,其在国有企业中的提高程度略微强于非国有企业。(3)产品市场竞争这一调节变量的作用方向为削弱,即企业外部的产品市场竞争,会在一定程度上削弱企业内部控制对于企业绩效的提高作用。通过样本组之间的比较发现,调节变量的削弱作用对非国有企业比对国有企业更加强烈。本文在上述研究结论基础上,提出了几点有针对性的对策建议,试图为各行各业不断提升自身企业绩效提供经验借鉴。具体建议分别从营造良好的市场竞争环境、强化内部控制、市场竞争与内部控制统筹兼顾以及在实证研究中证实对企业绩效产生影响的其他方面管理因素几方面展开。