领导支持与员工任务绩效:团队成员信息共享的调节作用

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本研究考察了领导支持(领导自主性支持、领导社会情感支持、领导经济性支持)与员工任务绩效的关系,以及团队成员信息共享对这一关系的调节作用。来自深圳某物业管理公司的322名员工和他们的主管参与了本次研究。首先,主管就自己对员工的领导支持情况进行描述;在间隔一个月后,员工报告他们感知到的团队成员信息共享程度,与此同时,主管评估员工的任务绩效。研究表明:⑴领导自主性支持与员工任务绩效正相关;团队成员信息共享能够促进领导自主性支持与员工任务绩效之间的关系,具体表现为,团队成员信息共享越强,领导自主性支持对下属员工的任务绩效的促进作用越大。⑵领导社会情感支持与员工任务绩效正相关。⑶团队成员信息共享能够促进领导经济支持与员工任务绩效的关系。具体表现为,团队成员信息共享越强,领导经济支持对下属员工的任务绩效的促进作用越大。
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