【摘 要】
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该论文运股份制、人力资本、委托代理和信息经济学等理论,以中国体制转轨时期国有企业企业经营者的选拔为背景,对中国国有企业企业家选拔的内有机理进行了分析和研究.比较系
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该论文运股份制、人力资本、委托代理和信息经济学等理论,以中国体制转轨时期国有企业企业经营者的选拔为背景,对中国国有企业企业家选拔的内有机理进行了分析和研究.比较系统地分析了中国国有企业厂长(经理)的现行选拔机制, 改革现行造反机制的正确思路应该是:紧密结合国有企业的实际情况,党管干部的原则不能丢,与体制转轨时期相适应,建立起一个组织配置与市场配置相结合的企业家选拔机制,为将业过渡到完全由市场配置相结合的企业选拔机制,为将来过渡到完全由市场配置判定基础和条件,然后立新的机制的基本思路及其丰关内容进行了分析,文中提出了新机制与传统机制最魇不同,就是引入竞争机制,进行市场选择;并从确立选择标准、引入"双重竞争机制"、建立竞争性经理市场、建立进入--退出制度以及建立党组织对就聘者的资格审核心制度等五个方面控制了新机制的基本内容.论文还对新机制的动作过程进行了研究.
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