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股权激励作为一种新型的管理层分配制度和激励模式，拉近了委托人和代理人的目标，能够较好的解决委托代理关系。虽然现有国家、地方政府和企业的股权激励政策日趋完善，但在实际运用过程中仍存在诸多困难和障碍，不能完全满足企业中经营管理者、技术骨干等员工的激励需求。基于此，本文以我国大中型国有企业作为研究对象，研究企业和激励对象对股权激励的真实需求。 所做的工作和得出的结论如下： （1）企业股权激励政策需求研究。采用专家访谈法、问卷调查法、统计分析法得出了大中型国有企业和企业员工对股权激励政策的具体需求。得出如下结论：①企业对股权激励政策的需求分为提升员工工作动力、创新活力的需求、吸引和留住人才的需求、促进企业稳定发展的需求、适应资本市场发展的需求和健全股权激励政策的需求；②企业股权激励政策供给主要分为方案要素和象征要素，员工对股权激励政策的需求分为方案需求和象征需求，方案需求包括激励方式、激励对象、授予比例、行权条件、行权价格和有效期的需求，象征需求包括高管和科技人员对工作动力、创新活力、企业认同感与归属感、职业发展与自我实现的需求。 （2）企业股权激励政策需求契合度评价研究。构建企业股权激励政策需求契合度评价模型，研究股权激励政策需求契合度与企业绩效之间的相关关系。将契合度指标分为企业相对满意度、企业绝对满意度、激励对象相对满意度和激励对象绝对满意度，企业绩效分为企业财务效益、资产运营、偿债能力和发展能力四个方面，以企业规模和企业成长性作为控制变量，运用SPSS19.0对问卷调查和金融数据库所获数据进行相关分析和多元线性回归分析，得出如下结论：①企业绝对满意度对企业绩效综合得分贡献显著，但相对满意度对企业绩效综合得分贡献不显著；②激励对象的绝对满意度对企业绩效综合得分贡献显著，但相对满意度对企业绩效综合得分贡献不显著；③企业成长性对企业绩效综合得分有显著贡献，但企业规模对企业绩效综合得分贡献不显著。