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随着社会的进步,成千上万的女性逐渐从家庭走向社会,她们的就业形式丰富多样,为社会和家庭的发展贡献着自己的力量。在职场上,企业对职业女性的要求也逐渐向男性看齐,因此各种“女超人”和“白骨精”在职场上并不少见。而进入家庭后,职业女性则转换成慈爱的母亲、温柔的妻子和孝顺的女儿,她们承担着这些角色带来的责任与义务。女性在职业和家庭上需要消耗大量的时间和精力。社会中双职工家庭的增加以及养育儿童、赡养老人的具体事项多数落在女性身上,长期以往职业女性面临的工作家庭冲突屡见不鲜。影响职业女性身心健康的原因之一很可能是她们面临的来自工作家庭的冲突,有研究表明,工作家庭冲突会使员工情绪低落、意志消沉,从而降低员工的生活满意度,甚至对员工的身体健康产生影响(Sue Campbell Clark,2000),而自尊是心理健康的重要指标,自尊能促进个体身心健康和提高幸福感。本研究以职业女性为研究对象,采用内隐联想实验来测量职业女性的内隐自尊,采用问卷法来研究职业女性工作家庭冲突、外显自尊、工作压力以及社会支持之间的关系,探讨工作家庭冲突与自尊之间的是否存在中介机制。研究的结果表明：(1) 职业女性的内隐自尊效应显著,并且内隐自尊与外显自尊间差异显著,内隐自尊和外显自尊水平较高。(2) 职业女性的工作家庭冲突现象较为严重,工作压力较大,社会支持体系不够完善。(3) 职业女性比职业男性感受到更多的工作对家庭的干扰,而职业男性比职业女性感受到更多的家庭对工作的干扰。(4) 职业女性外显自尊越高,面临的工作家庭冲突和工作压力越少。(5) 外显自尊可以预测工作干扰家庭和家庭干扰工作,外显自尊可以通过中介变量焦虑间接对工作家庭冲突和工作干扰家庭产生影响。(6) 职业女性的自尊水平越高,得到的社会支持就越多。(7) 社会支持的中介效应显著。社会支持的主观支持维度可以作为外显自尊可以通过主观支持间接影响工作干扰家庭和家庭干扰工作。