【摘 要】
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企业伦理是企业的客观要求,也是企业的主观选择。我国企业的发展过程,也是企业不断追求伦理进步的过程。目前,我国企业伦理研究更多地侧重于理念和规范,而在实用性和可操作性
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企业伦理是企业的客观要求,也是企业的主观选择。我国企业的发展过程,也是企业不断追求伦理进步的过程。目前,我国企业伦理研究更多地侧重于理念和规范,而在实用性和可操作性方面的研究则明显不足;在企业伦理实践中,对如何发挥伦理理念、伦理规范的作用重视不够、也缺乏方法,造成企业伦理的虚无化、企业伦理规范的低效和“规范疲劳”。在以美国为代表的西方,在企业伦理研究上重视实用性和可操作性的研究,在企业伦理实践中,不但注重企业的伦理精神,而且注意将企业伦理精神制度化,收效显著。因此,从操作层面研究企业伦理的制度化对提升我国企业的伦理管理水平和竞争力,意义重大。
企业伦理制度化是一个伦理理念、伦理规范不断内化的过程,这个过程不但需要确立伦理理念、伦理规范,更重要的是要将这些理念、规范渗透到组织成员的和行动中。为此需要树立正确的企业伦理制度化建设观念,加强制度建设,制定伦理规范,开展企业文化建设等完善路径。
本论文分四部分。第一部分:企业伦理制度化基础理论分析;第二部分:企业伦理制度化的目标、原则;第三部分:我国企业伦理制度化问题的表现与原因;第四部分:我国企业伦理制度化建设对策探讨。
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