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进入21世纪以来,能源短缺、环境污染、企业责任等问题越来越受到广泛关注,党的十六届三中全会提出了科学发展观,追求全面协调的可持续发展。企业作为微观经济主体,同样不能忽视可持续发展在企业中的作用。企业的健康发展离不开企业绩效,企业的可持续发展更需要科学、合理、全面的企业绩效管理,引导企业向更有利于企业发展的方向前进。企业绩效能够综合反映企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,全面的企业绩效能够为企业的发展指明方向,补“短板”,展“优势”,充分挖潜企业潜力。目前,我国企业大多以易于分析的财务指标来评价企业的绩效难以适应新的环境,企业迫切需要革新企业绩效考核方法来适应新的经济发展环境,如此更需要从不同角度探讨影响企业绩效的因素。基于此,本文从可持续发展角度讨论对企业绩效影响的因素,并尝试进行实证方面的研究。首先,参阅了国内外关于可持续发展和企业绩效相关理论文献,分析从可持续发展角度探讨对企业绩效影响的理论需求及现实意义,并从可持续发展渊源和发展入手,讨论本文可持续发展研究以“资本”为前提,从企业的多重价值观出发,创新性地以物质资本、人力资本、社会资本和生态资本四个企业价值来源为切入点,构建企业的可持续发展能力,详细分析了可持续发展理论对企业绩效的影响因素;其次,结合我国企业的发展情况,阐述了目前我国可持续发展与企业绩效的现状和面临的挑战;随之,用中国制造业上市公司2013-2015年的数据进行可持续发展对企业绩效影响的实证检验,支持了从“资本”角度构建的可持续发展能力对企业绩效的正相关作用;最后,对本文的结论进行分析和总结,从可持续发展角度对企业绩效管理提出建议及对策,并指出本文的研究不足和展望。本文从可持续发展与企业绩效的相关性入手,旨在引导企业将可持续发展理念正确的运用于企业绩效中,提高企业竞争力,增强企业可持续发展能力,提高企业绩效。