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近年来，我国出现了较为严重的人口老龄化趋势，中青年人占总人口的比重大大降低，各行各业开始出现“用工荒”。在当前市场竞争日益激烈的今天，如何提高企业员工满意度，保证人力资源的合理利用，促进企业与员工的综合发展是当前诸多企业面临的重要问题。青岛雷沃工程机械有限公司是一家以生产机械装备为主的机械生产公司，自成立以来不断处于发展壮大过程中，目前取得了较为辉煌的发展成果。但是近年来该公司也遇到了劳动力短缺的问题，这给企业的未来发展造成了极大的影响。因此如何提高工人工作满意度，促使该公司人才数量增加，进而满足生产发展的需求成为当前该公司急需解决的一个问题。
本文以青岛雷沃有限公司为研究对象，基于国内外关于心理契约与员工满意度的关系的研究基础上，通过阅读整理大量文献著作，了解有关概念，从而为制定提高青岛雷沃机械有限公司员工满意度的具体措施打下了理论基础；运用问卷调查法、因子分析法等科学研究方法，精心设计针对公司员工的满意度调查问卷，采用系统抽样法，对员工进行满意度调查；回收整理问卷之后，对所呈现的问卷数据进行由表及里的分析研究，从六个维度来综合探讨青岛雷沃公司员工对公司各方面的满意度情况。最后，根据以上分析结果，从加强企业文化建设、改善工作环境等方面制定了提升青岛雷沃公司员工满意度的具体措施。
通过本文的研究有利于提高青岛雷沃公司员工满意度，为青岛雷沃公司转变生产经营模式，向着更具人文关怀、更具凝聚力的现代企业方向发展提供了具有重要参考价值的建议，同时也为国内其他正面临劳动力短缺的制造企业提供了参考意见。
本文以青岛雷沃有限公司为研究对象，基于国内外关于心理契约与员工满意度的关系的研究基础上，通过阅读整理大量文献著作，了解有关概念，从而为制定提高青岛雷沃机械有限公司员工满意度的具体措施打下了理论基础；运用问卷调查法、因子分析法等科学研究方法，精心设计针对公司员工的满意度调查问卷，采用系统抽样法，对员工进行满意度调查；回收整理问卷之后，对所呈现的问卷数据进行由表及里的分析研究，从六个维度来综合探讨青岛雷沃公司员工对公司各方面的满意度情况。最后，根据以上分析结果，从加强企业文化建设、改善工作环境等方面制定了提升青岛雷沃公司员工满意度的具体措施。
通过本文的研究有利于提高青岛雷沃公司员工满意度，为青岛雷沃公司转变生产经营模式，向着更具人文关怀、更具凝聚力的现代企业方向发展提供了具有重要参考价值的建议，同时也为国内其他正面临劳动力短缺的制造企业提供了参考意见。