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本文综合已有的智力资本、知识密集型企业和经营者(企业家)人力资本研究成果，结合企业特点，给出了知识密集型企业智力资本管理H-S-C-E(人力资本-结构资本-客户资本-经营者人力资本)新框架，指出企业应该重视对知识员工的激励并遵循激励相容的原则，经营者的人力资本报酬应该体现其相应的人力资本价值，智力资本作为一个整体对企业绩效的贡献要大于其单个组成部分对企业绩效的贡献之和，因此在注重对智力资本各部分的投资与管理的同时，企业更应该加强智力资本综合运用能力的提高。
本文结合实证分析提出了知识密集型企业物质资本拥有量、智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业绩效和市场表现以及投资者对企业的认可程度关系的一系列假设，并在随后的数据分析部分，以智力资本管理的H-S-C-E框架为基础，参照智力资本的VAIC评价方法，对其中的部分评价指标作出了新的解释，并提出了新的智力资本评价指标和变量表达式。随后收集了40～50家国内知识密集型行业上市企业(包括计算机硬件和软件行业、互联网行业企业、通信系统行业企业及金融企业等)连续三个年度所公布的会计数据，借助SPSS统计软件，从相关性分析、线性回归分析和残差图分析三个角度对文中提出的关于智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业绩效的关系假设进行了验证，并得到结论：智力资本的各组成部分(人力资本、结构资本、客户资本)对企业绩效的线性解释仅得到了部分验证，但它们的整体作用一智力资本投资与企业绩效呈现出低度到中度正相关；经营者人力资本报酬与企业绩效呈现低度正相关；智力资本投资与经营者人力资本报酬结合能极大地提高对企业绩效的线性解释比例；无论是智力资本的各个组成部分还是整体的智力资本投资和经营者人力资本报酬与企业市场表现和投资者对企业的认可程度均没有显著相关性；物质资本与企业绩效的相关性假设没有得到支持；智力资本投资与企业市场表现呈现出低度负相关，但不存在显著的线性关系。