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习近平总书记指出:“人才资源是第一资源”。当今社会,各类人才资源对经济社会发展的助推作用越来越大,创新驱动发展的理念更加深入人心,人才资源优先开发、优先发展成为了社会各界的共识,在此背景下,专业技术人才作为人才资源的主要组成部分,也成为了各省市、各地区、各单位争相抢夺的焦点。2018年以来,各地争夺人才资源的竞争日益激烈,尤其是对有一定技能的专业技术人才,各省和各主要城市纷纷制定出台了降低落户门槛、给予经费支持、特殊优待、发放安家费和生活补贴等多种形式的人才激励政策,来激励专业技术人才到本地创新创业。甘肃省作为西部经济欠发达省份,一向高度重视开发利用人才资源,着力构建了人才支撑体系,尤其是对专业技术人才制定出台了一系列行之有效的人才激励政策,并取得了一定成绩。然而从当前情况来看,甘肃省专业技术人才队伍存在总量不足、结构不合理、人才流失严重等较为突出的问题,尤其是在面对各省优厚的人才激励政策的冲击下,面临人才大量流失、人才使用不足的困境,使得人才问题成为了制约甘肃省经济社会发展的瓶颈。论文在运用人力资本理论、需求层次理论、双因素理论等研究理论的基础上,立足于甘肃省专业技术人才激励政策现状,首先对本文涉及的研究方法、相关概念进行定义,然后对2008年至2018年期间,甘肃省委、省政府及省级人才主管部门制定出台的主要人才激励政策文件进行系统整理,从现行各项政策的政策主体、实施对象、激励方式和政策目的等要素入手分析;围绕人才政策执行、人才体制机制、人才结构、人才发展环境、人才激励政策满意度等维度设计发放了调查问卷,进而综合运用深度访谈、文献研究、问卷调查等方法,研究分析甘肃省专业技术人才激励政策存在的问题及其主要原因,最后提出完善甘肃省专业技术人才激励政策的对策建议。