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21世纪是以知识经济为主体的时代,市场经济的发展越来越迅速,随之而来的便是社会内部环境的变化,以及企业之间日渐激烈的竞争。90后大学生已经逐渐由校园走向社会、走向工作岗位,逐渐发展为企业发展的中坚力量。这些正处在职业生涯初期的90后群体有其独特的个性和追求,他们崇尚自由,注重自己的人生价值,这些特点使他们产生了更高层次的需求,一旦这些需求得不到满足,员工就会表现出较高的离职意向。员工的离职率太高无论对社会,对企业,还是对个人的影响大多是负面的。本研究以心理授权作为离职意向的一个重要影响因素,并将组织承诺这一变量作为中介变量,全面深入的探讨了心理授权、组织承诺及员工的离职意向之间的关系及作用路径,并根据此研究结果针对如何降低职业生涯初期企业员工的离职意向提出了管理建议。本研究的研究对象为处于职业生涯初期的企业员工,选取了辽宁、山东等地的工作五年之内的本科毕业生进行问卷发放,通过网上发放问卷的方式来收集数据,在统计数据时运用了SPSS17.0及Amos22.0软件,除了对数据进行描述性统计分析及相关分析外,还通过结构方程模型检验了心理授权、组织承诺和离职意向这几个变量之间的影响路径,以及组织承诺在心理授权的工作特征和心理特征对离职意向影响中产生的中介作用。本研究通过实证分析得出结论如下:(1)在心理授权与离职意向的关系中,自主性和工作意义两个维度对离职意向具有显著负影响;(2)在心理授权与组织承诺的关系中,自主性、工作意义和工作影响三个维度对组织承诺具有显著正影响;(3)组织承诺对离职意向具有显著负影响;(4)组织承诺在心理授权的工作特征对离职意向的影响中起完全中介作用;(5)组织承诺在心理授权的心理特征对离职意向的影响中起部分中介作用。在以上研究结果的基础上,提出如下管理建议:(1)建立完善的组织制度,为员工的职业发展提供更广阔的平台;(2)改善企业环境,完善企业的管理方式,以提高员工的授权感知;(3)营造良好的企业氛围,注重企业文化,培养职业生涯初期员工的自主意识和主人翁意识。