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目前我国越来越多的上市公司已经开始或者准备采用股权激励计划，作为一种长期激励制度，股权激励政策应该刺激公司绩效的增长并且长期有效。那么实际情况是不是这样呢?本文通过回归分析、统计分析的方法，从短期、长期两个方面研究股权激励政策与公司绩效的关系。在研究短期激励效果时，通过建立多元线性回归模型，在控制股权、财务、公司治理等变量后，引入虚拟变量，研究股权激励政策对公司绩效的作用。在研究长期激励效果时，采用剔除行业因素的净资产收益率作为分析指标，通过对不同行业、不同地区、不同激励模式和上市公司高管整体四个方面分别对股权激励效应进行统计分析研究。本文的研究结论是：从短期角度分析，在控制了股权结构、财务、治理结构等变量后，上市高管人员股权激励效果明显。从长期角度分析，上市公司高管人员股权激励计划作用不明显，其中从行业角度来看，医药行业、纺织行业和商业贸易行业的上市公司激励效果比较好；从激励模式看，限制性股票和业绩股票效果比较好，股票增值权的激励效果不明显；而从上市公司高管整体来看，股权激励的长期效应并不明显。