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随着我国人民物质文化生活水平的提升,社会居民花费在快速消费品上的费用逐渐增多,这一现象使得快速消费品行业近年来得到了快速发展。一般而言,快速消费品具有使用周期短、流通及更新速度快等特征,这些特征导致快速消费品行业的企业必须紧跟市场节奏,快速生产出符合市场趋向的产品以获取一定的竞争优势。因此在这一行业工作的员工相对面临更大的工作强度和更快的工作节奏,而他们在高强度的工作环境下能否创造良好的工作绩效对企业的发展而言至关重要。前人的研究表明工作动机可在一定程度上正向作用于工作绩效,同时自我效能感与员工的工作绩效呈现正向相关关系,但针对具体某一行业员工的工作动机、自我效能感与工作绩效三个变量之间的关系研究几乎没有,但这三个变量之间具有不可分离的关系。因此针对快速消费品行业员工研究他们的工作动机与工作绩效之间的关系和自我效能感在二者之间的调节作用具有重要的理论和现实意义。本文在总结前人研究的基础上,构建了快速消费品行业员工工作动机、自我效能感与工作绩效三个变量的关系模型,进而提出了本文的研究假设。然后借鉴国内外成熟的工作动机、自我效能感和工作绩效测量量表,以问卷的形式调查了快速消费品行业的员工,共计收集211份有效样本数据,通过SPSS19.0软件对得到的数据进行数理统计与分析,主要得出以下结论：(1)快速消费品行业员工的出生年份对外在动机有显著影响、工作岗位对自我效能感有显著影响；(2)快速消费品行业员工工作动机与工作绩效显著正相关；(3)快速消费品行业员工自我效能感与工作绩效显著正相关；(4)自我效能感在工作动机与工作绩效的正向相关关系中具有调节作用。文章最后通过对研究结果的梳理与讨论,针对快速消费品行业的企业如何更好提高员工工作绩效提出了相关建议,以期为企业和员工更好的发展提供理论依据,同时本文的研究结论将为快速消费品行业企业的人力资源管理带来一定的现实参考价值。