【摘 要】
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近年来,世界新一轮科技革命和产业转型形势逼人,而人才资源作为经济社会发展的第一资源,对国家、区域、城市的发展起着关键性作用。人才的争夺已经是各个城市、地区、国家间最长久、最基本、最激烈的焦点大事。谁能培育和吸引更多优秀人才,竞争的优势就能够把握在谁的手里,发展的优势就可以确立起来。眼下,人才争夺这场战役正在加剧,争夺人才的“战火”从一线的大都市向二三四线的中小城市延伸,各地都在不断制定出台力度更大
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近年来,世界新一轮科技革命和产业转型形势逼人,而人才资源作为经济社会发展的第一资源,对国家、区域、城市的发展起着关键性作用。人才的争夺已经是各个城市、地区、国家间最长久、最基本、最激烈的焦点大事。谁能培育和吸引更多优秀人才,竞争的优势就能够把握在谁的手里,发展的优势就可以确立起来。眼下,人才争夺这场战役正在加剧,争夺人才的“战火”从一线的大都市向二三四线的中小城市延伸,各地都在不断制定出台力度更大的人才政策,不断提升本地的人才集聚磁力,投身到这场争夺人才的战役中来,促进经济发展和社会转型。县域经济是国家经济的重要组成部分,它是以县城为中心、乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济,其在整个国民经济中发挥着至关重要的作用。民营经济活跃是县域经济最为明显的特征,为了让县域经济更好的发展,需要政府进行引导和指导,也需要企业充当“主角”,但是人才这个因素是重点。和国际大都市、一二线城市比较,作为基层的县级城市,人才招引的能力是不足的,很多“短板”和困难在高层次人才招引的时候凸显出来,如何克服困难,推动经济社会高质量发展,是县级城市高层次人才集聚问题的研究目的和意义所在。鉴于此,本文以浙江省平阳县高层次人才集聚为例,对其人才工作的优势方面进行分析,点出存在的具体问题,学习借鉴其他地区高层次人才集聚的典型做法、先进经验,提出更加具有针对性、更加匹配的对策措施。在“抢人大战”如火如荼的背景下,本文希望通过对平阳县的研究分析,为县级城市高层次人才集聚、推动经济社会高质量发展,提供“平阳经验”“平阳启示”。
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