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二十一世纪,是知识经济的时代。国家各类主体的创新能力逐渐成为了国家经济发展的主导力量,对国家在国际中的竞争实力影响越来越高。然而企业创新是国家创新的中坚力量,所以,企业其要想在这激烈的市场竞争中获得自己的一席之地,必须提高自身的创新能力。企业提升创新能力首先要给自身的创新能力有一个客观、全面地评价。因此,建立并完善评价体系对于企业创新能力的评价至关重要。卓越绩效准则从建立以来,已经被很多国家应用到各个不同的领域作为企业各项评价的标准,并是企业的发展取得了可观的成绩。卓越绩效的准则与企业创新能力有着很强的关联性和适用性。本文的评价对象凯盛重工有限公司作为重组后的机械制造业企业,面临很多新的挑战,必须通过提升自身的创新能力,促进企业各方面的绩效。本文以卓越绩效准则为依据,建立了企业创新能力评价体系,对凯盛重工的创新能力进行评价。首先依据卓越绩效准则设计企业创新能力评价指标,利用AHP法计算各项评价指标权重,构建企业创新能力评价体系。再根据这一企业创新能力评价体系,结合凯盛重工有限公司的具体实际以及卓越绩效评分标准进行打分,统计评分结果。最后根据最终得分判断得出凯盛重工有限公司的企业创新能力水平较高,创新系统基本完成,但依然存在很多不足。领导对于创新的引导作用还有待提高；创新过程管理不完善；创新的部分结果不够理想。文章针对不足之处提出了增加创新型领导的比例；加强创新过程的管理；提升资源的利用率等措施。