诸城市人才发展战略研究

• 作 者: 王晓波
• 机 构: 青岛大学
• 出 处: 青岛大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 人才资源 开发利用 发展战略 培养目标

经济要发展，人才是关键。人才是经济社会发展最主要的资源，是第一资源，是其他一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。人才资源开发利用的广度和深度，决定着经济发展的质量和速度。人才资源发展战略立足解决区域性人才问题，在对人才与经济社会发展互动关系、作用方式和影响程度高度认识概括的基础上，明确战略规划实施的指导思想、基本原则以及所希望实现的最佳状况及结果，并以全面系统的人才开发与管理政策、制度与管理措施为战略构想实现提供保证。
改革开放以来，诸城市经济社会发展迅速，与此相适应的是人才资源开发利用也取得了显著成绩。但是分析表明，全市人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是部分急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人尽其才的用人机制有待完善。人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。如何通过科学制定人才资源发展战略规划，加大人才资源开发利用力度，促进经济社会持续、快速、健康发展，已经成为一个十分重要、亟待解决的问题。
本文主要分为五部分：第一部分是引言，主要是介绍本文研究的目的和意义、所使用的研究方法、研究的内容和要解决的主要问题以及国内外部分人才发展战略；第二部分是第1章人才发展战略的概念界定与理论基础，主要是介绍人才的内涵与特性，人才战略理论以及县域人才发展战略与经济社会发展的关系等；第三部分是第2章诸城市人才发展现状、问题及成因分析，主要介绍了诸城市的概况、人才队伍发展结构分析和存在问题及原因等；第四部分是第3章主要介绍诸城市人才发展战略的目标设定，主要包括人才总量增长目标、人才素质目标、人才分布与结构调整目标、人才引进目标和人才重点培养目标等；第五部分是第4章推进人才发展战略的对策建议，主要介绍了诸城市推进人才发展的对策及建议，包括人才资源集聚性发展规划、人才资源使用性发展规划、人才资源培养性发展规划和人才资源体制性发展规划。