S海关人力资源配置优化研究

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随着中国经济的不断发展和改革的深入,新方式走私案件的频现,反映出我国海关传统的管理体制已经不能适应新形势的需要。恰逢习近平总书记在党的十九大报告中提出要“深化机构和行政体制改革。统筹考虑各类机构设置,科学配置党政部门及内设机构权利、明确职责”。国务院机构改革方案已经明确将出入境检验检疫管理职责和队伍划入海关,新海关建设已经正式启动。新海关的内部机构设置和外部职能也都面临巨大的改革。改革首先要从人力资源合理配置着手,使得人尽其才,才尽其用,才能最大化程度的激发出关员的工作热情和工作能力。本文以S海关为实例对人力资源配置优化实施研究,首先就S海关机构组成、人员配置情况、人员配置现状和存在的问题进行了分析和研究。其次从S海关机构设置和人力资源配置两方面入手设计了配置优化方案,并通过构建基于DEA方法的海关人力资源效率评价模型对人力资源配置优化方案进行了效果评价。最后,阐述了人力资源配置优化方案实施的保障措施,努力推动新时代中国特色社会主义新海关的建设。
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