【摘 要】
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近年来,随着我国税制改革步伐的加紧进行,学者对于各税收手段对调节居民收入再分配效应的关注日益增多,提高所得税比重的呼声不断。但是个人所得税在我国开征时间较短,难以被居民广泛接受,且征收管理水平有限,因此改革困难重重。文中在国内外学者的理论研究基础上,结合我国目前的实际情况,首先,通过税前税后基尼系数和K指数方法的运算,分别估算出城镇居民个人所得税和货劳税的收入再分配效应和累进性。其次,以相同方法对
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近年来,随着我国税制改革步伐的加紧进行,学者对于各税收手段对调节居民收入再分配效应的关注日益增多,提高所得税比重的呼声不断。但是个人所得税在我国开征时间较短,难以被居民广泛接受,且征收管理水平有限,因此改革困难重重。文中在国内外学者的理论研究基础上,结合我国目前的实际情况,首先,通过税前税后基尼系数和K指数方法的运算,分别估算出城镇居民个人所得税和货劳税的收入再分配效应和累进性。其次,以相同方法对农村居民个人所得税和货劳税的收入再分配效应进行实证分析。第三,将各税收手段对城镇和农村居民收入再分配效应
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学术界对故事在管理中作用的研究为时已久,随着创业实践在全球的蓬勃兴起,创业领域也逐渐关注讲故事对于创业的作用与影响,因为对于创业企业而言,其与外界信息的不对称性以及发展的不确定性等增加了企业与其他社会成员(如消费者、供应商、投资者等)等建立信任和支持的难度,而故事可以融事实与象征意义于一体,这便成为了传达企业信息,分享隐性知识,建立个人与企业知名度,使人们了解企业、接纳企业,从而使企业融入环境、获
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随着经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，制度体系的竞争，从某方面来说，企业之间的竞争是人力资源综合管理的竞争。JK公司作为一家提供信息化的研究、咨询、规划与设计公司，要在市场竞争中发展和强大，就需要建立一套行之有效的绩效管理体系，打造JK公司核心竞争力。本研究以现代人力资源管理理论作为指导，对JK公司绩效管理的实际情况进行分析。通过对JK公司的领导层（总经理
企业获得竞争力和优势很重要的因素是人力资源管理，而绩效考核是人力资源管理的关键点。绩效考核也叫绩效评估，正是因为其重要性，各大企业越来越关注绩效考核，纷纷施行对员工的考核方案。确实，对员工进行绩效考核能够衡量员工的工作成绩，员工的工作积极性和热情也会被提高，并最终提高企业的生产效率和经济效益。然而，并不是所有的绩效考核都能做到这一点。如果要把绩效考核真正落到实处，发挥作用，必须根据企业的实际情况量
目前，职业生涯管理已经成为许多管理学者和人力资源管理研究者及工作者们研究的一个热点。随着世界经济的迅猛发展，社会对人才的需求越来越强烈，这种需求不仅体现在数量上，各行各业的高素质的人才是各社会组织之间竞争的最主要的资源之一。同时，人们对自身的生存要求也日益提高，越来越多的高级人才或者年青人不再满足于基本的工作状况，他们要求工作不再仅仅成为自已生存的工具，更要成为自身发展的一个平台以实现自已在社会认
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城市因人的聚合而形成，其存在和发展的意义就是为了提供人类生活和发展的空间，为了满足人们物质和精神需求。进入新世纪以来，城市化进程在“以物为本”理念指导下，政府履行职能时出现“错位”、“越位”和“缺位”的偏差，忽视了人类社会发展的复杂性与多样性，城市环境、资源保护欠缺、基础设施等基本的社会要素配置薄弱、公共服务不到位，出现社会发展与经济快速发展的不协调，“城市病”透支居民生活质量，城市在其本意上渐行