【摘 要】
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人力资本兴起是人全面发展的一个标志.人力资本不仅在宏观领域对经济增长和发展发挥的重大作用逐渐被认识,而且在微观企业理论的研究中也开始成为人们关注的焦点.事实上,从古
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人力资本兴起是人全面发展的一个标志.人力资本不仅在宏观领域对经济增长和发展发挥的重大作用逐渐被认识,而且在微观企业理论的研究中也开始成为人们关注的焦点.事实上,从古典企业理论到近代企业理论以及现代企业理认的研究中,人力资本及其产权是被逐步认识的.而且,在马克思的研究中,也同样有着人力资本及其产权思想的体现.该文试图对企业理论发展过程中对人力资本产权思想研究内容的简要梳理,给出人力资本本身的内涵、形成和特性的一般分析,在此基础一阐述人力资本的产权特征,重点对现代公司治理结构中人力资本产权的地位及制度安排给予分析,并且对国有企业人力资本产权制度的矛盾、危机和未来的构想作了的评述.现代企业理论认为企业是人力资本与非人力资本的一种特别合约.在经济发展地过程中,人力资要珠地位逐渐上升,人力资本产权在公司治理结构中的地位越来越重要,从而要求更多的剩余控制权的剩余索取权,进而演绎出了一套新的公司治理结构理论及模式.国有企业在人力资本产权的制度安排上有很大缺陷和矛盾,因此,国有企业改革不仅是非人力资本产权制度的改革、更重要是人力资本产权制度的改革.
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