【摘 要】
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近代天津东亚公司企业文化是近代中国企业文化史上比较成功和非常有特色的一种，并在企业公司时期走向成熟，但目前对该时期的东亚公司企业文化研究较少。本文以该时期东亚公司的
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近代天津东亚公司企业文化是近代中国企业文化史上比较成功和非常有特色的一种，并在企业公司时期走向成熟，但目前对该时期的东亚公司企业文化研究较少。本文以该时期东亚公司的企业内刊《东亚声》（1947.6-1948.6）为考察中心，结合其他相关史料，主要运用企业文化“五要素”理论以及相关传播学、管理学的理论，通过演绎与分析的方法，研究东亚公司企业文化的主要内容以及特点。同时将这种研究放在近代中国民营企业文化发展的大背景之下，将东亚公司的企业文化与其他企业的企业文化作比较，将企业公司时期东亚公司的企业文化与其前十五年的发展作比较，进行综合系统的探讨。我们发现《东亚声》不仅是东亚公司企业文化的重要建设者，亦是其重要记录者，承载着丰富的企业文化信息。东亚公司企业文化不仅表现为企业环境、价值观、英雄人物和文化仪式等核心要素，而且还包括兴旺发达的亚文化，各部分在价值观的统率下紧密相联。东亚公司企业文化的特色在于，从核心要素到亚文化都受到基督宗教的巨大影响，表现出浓厚的宗教色彩。这种独特的企业文化对当代的企业文化建设特别是一些与宗教紧密联系的企业文化建设不无参考和借鉴价值。
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