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近年来随着人口生育率的不断下降再加上人口寿命的不断延长，山西省人口老龄化问题日趋严重，基本养老保障体系入不敷出，急需采取措施减轻基本养老保障体系的负担，许多面临同样问题的发达国家普遍提高了企业年金在养老保障中的作用，企业年金已经成为基本养老保险的重要补充。山西省的企业年金发展虽然取得了一定成绩但仍存在较多的不足和问题，目前还难以成为补充养老的重要方式，但随着人口老龄化的不断加深，社会的养老负担不断加重，企业年金重要性逐渐显现。在此背景下，如何促进山西省企业年金的持续快速发展成为摆在山西省政府和社会面前的一个重要议题。 企业年金是指一种企业和职工自愿参加，共同缴费的补充养老保险计划，其目的在于为职工提供一定的收入保障。企业年金自建立以来，国内外许多学者对其都进行了深入研究，探讨了企业年金发展的理论基础，分析了企业年金的发展现状、影响因素、发展建议等。山西省于2004年出台了促进企业年金发展的政策。截止2015年，山西省企业年金在发展规模、企业参与数量、覆盖员工与年金基金积累等方面都有长足的发展。但是，从全省企业年金发展总体水平和结构看，存在着年金覆盖的企业类别及行业、地区，与基本养老保险的衔接等问题。 造成山西企业年金发展不理想的原因是多方面的，主要有行政色彩严重、企业经济实力不强、税收优惠政策缺乏具体实施细则、工会力量薄弱等。借助于灰色关联度分析方法，对影响企业年金发展的因素进行定量分析，分析表明企业支付能力、经济发展水平、员工支付能力等因素与山西省企业年金的发展关系更大。 综合山西省企业年金现状研究、问题及原因分析，山西企业年金实现了较好的发展，但同时也存在一些问题，为实现山西省企业年金的健康良好发展，需要采取一系列的措施。主要有优化经济发展环境、完善企业治理、加强企业创新、完善企业年金制度体系等。