【摘 要】
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在处于现如今市场经济国际化、数字化、科学化越来越占据着大头的现代化社会之中,企业之间的竞争已经从以往产品、市场、规模等竞争,上升到了高级人才的竞争模式。自从人力资
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在处于现如今市场经济国际化、数字化、科学化越来越占据着大头的现代化社会之中,企业之间的竞争已经从以往产品、市场、规模等竞争,上升到了高级人才的竞争模式。自从人力资源理论问世开始的半个多世纪以来,人才在企业之中的地位变得越来越重。就最近几年以来,不管是在西方发达国家之中,还是处于我国的内部,已经有相当多的企业开始注重内部人才培养以及工作人员素质提升两个方面。在区别于高等教育学校进行教育之后进行的职业技能培训的企业内部人才培养以及工作人员素质提升两个方面,在很大的程度上有着足够的针对性与实用价值,并且更为适合企业内部自身的优劣势等方面。本文拟通过对G银行培训现状的分析,寻找出培训的问题,为G银行提供员工培训方案改进提供思路,文章研究成果对于提高G银行员工培训的效率,提高G银行的员工素质和业务水平,进而提高G银行在市场竞争中的竞争力具有重要意义,同时也能够为其他企业的员工培训方案的改进提供参考和借鉴。
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