新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究

• 作 者: 姚垚
• 出 处: 燕山大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 新生代员工 工作生活质量 工作投入 工作绩效

随着新经济时代的来临,竞争日益激烈,人们感受到了前所未有的工作压力,平衡好工作和生活的愿望也变得愈发强烈。本文从工作生活质量的角度出发,以新生代员工为研究对象,将工作投入纳入工作生活质量对工作绩效研究的框架中,试图阐释工作投入在工作生活质量和工作绩效间的中介机制,旨在丰富本领域的研究内容,提供新生代员工研究的新视角,并为企业工作生活质量方面的研究实践提供科学的基础及实施动力,从而为企业人力资源管理提供切实可靠的理论依据。首先,通过梳理文献对国内外有关研究成果进行总结提炼,在此基础上界定出适合本次研究主题的相关概念和定义;其次,根据文献综述的结果选取工作生活质量为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量,构建研究模型,并根据研究需要形成测量量表;再次,通过SPSS19.0对收集的309份调查问卷进行描述性统计分析和信度检验,并运用AMOS17.0进行变量的验证性因子分析,接着,通过结构方程模型对预设模型及假设进行检验,检验结果支持了工作生活质量显著正向影响工作投入和工作绩效的假设,并重点分析工作投入的中介作用,实证结果支持了其在工作生活质量和工作绩效间起到中介作用的假设,进一步明确了工作生活质量对工作绩效的影响机制。最后,深入探讨数据分析所支持结论背后的深层原因,并分别从优化工作设计、改善组织环境及充分尊重新生代员工的角度提出了提升工作绩效的措施建议供企业参考、借鉴。