论文部分内容阅读
随着人类社会不断的发展进步和新经济时代的来临，“以人为本”的战略思想逐渐深入人心。人力资本，是蕴藏于人身上的知识和技能，它作为一种宝贵的稀缺性资源，在当今的经济发展中起着越来越重要的作用。于是，中外学者掀起了一股研究人力资本的热潮，在长期的探索中发展和丰富了人力资本理论，并提出了许多计量人力资本的方法。本文正是在这样的前提下，进行人力资本水平因素的计量研究。
本文认为，人力资本形成主要有四种因素：教育、培训、健康、迁移。人力资本的形成来源于人力资本投资，投资是人力资本形成的基础条件,劳动力的素质结构，如知识程度、技能状况、生理与心理健康状况，构成人力资本的实体．凡是有利于形成与增加劳动力素质结构的行为与费用，都是人力资本投资．因此，人力资本投资主要分为：教育与培训投资、健康保健投资和劳动力流动投资。
本文在结构上主要分为六部分．第一部分是导论，对国内外人力资本理论和实证研究作了总结性的回顾，并提出论文的研究主题、研究方法和研究思路。第二部分和第三部分是对人力资本水平因素的基本理论和计量方法的一个总结，包括人力资本及其特性分析、人力资本投资与人力资本形成、人力资本计量的必要性、原则、方法、基本假设等．第四部分是人力资本水平因素统计指标体系的架构的设计，根据设计原则，本文设计了人力资本潜在资源总量和实际运行总量的存量和流量、高、低级人力资本的潜在资源总量和实际运行总量的存量和流量等几个指标．第五部分是根据第四部分的指标设计，以天津市人力资本的现状为例，进行分析。第六部分是对整篇文章的总结。