大学生就业质量影响因素研究

• 作 者: 刘红艳
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 大学生就业 就业质量 准职业形象 人力资本 社会资本

近年来,随着大学扩招,中国的高等教育已由“精英教育”逐渐转向“大众教育”。大学毕业生的就业率却呈现出逐渐下降的趋势,大学生就业难成为了社会关注的热点问题。虽然有众多专家学者将大学生就业作为自己的研究课题,但是以往的研究更多的将视角放在了大学生就业的数量上,而很少有深入研究就业质量的。然而大学生就业数量只是大学生就业问题的一个表象,在表象下面还存在着大学生就业质量问题。因此,大学生的就业质量及其影响因素研究就显得尤为重要。就业质量是反映就业机会的可得性、工作的声望、尊严、个人发展机会平等、工作环境等有关方面满意程度的综合概念,很难给它一个概括性的定义,但是可以通过多种指标的综合从总体上反映就业质量的优劣。本文所建立的就业质量指标体系主要包括就业地域、性质、规模、声誉、前景、福利、待遇、专业对口8个二级指标,并用AHP和专家评分来确定各部分所占的权重大小。本研究通过整理与分析问卷数据,综合运用了交叉分析、回归分析、方差分析等方法,验证了大学生人力资本因素(性别、英语水平、专业、在校实践、英语水平)、社会资本(父、母亲的职业、户籍地)和准职业形象(积极情感、消极情感和自我效能)及其交互作用对就业质量的影响。结果表明:大学生人力资本因素对就业质量的影响,主要表现在英语水平、成绩和实践经验,其中英语成绩在学生就业中的影响最广泛。准职业形象在就业中有重要影响,积极情感和消极情感对就业质量影响不显著,但是人力资本和积极情感的交互作用对就业质量影响显著。社会资本尤其是父母的职业对大学生就业有重要影响。