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作为一种全新的组织经营模式,虚拟企业给企业带来了巨大的机遇,有效地提高了企业的竞争能力。然而,虚拟企业由多个具有不同利益的利益主体所构成。这些主体之间的利益不一致性带来了虚拟企业的激励与协调问题,同时,成员间的信息非对称和有限理性更是增加了该问题的解决难度。虚拟企业要成功运转、取得预期的利润,必须成功解决这些问题。因此,研究虚拟企业的激励契约设计具有重要的理论价值和现实意义。本文对虚拟企业、契约设计与委托代理理论现有研究进行了综述。分析了虚拟企业成员之间的关系,阐述了虚拟企业信息非对称问题,指出成员间的关系和信息非对称问题直接影响虚拟企业运行中的各项管理工作。因而,对于虚拟企业的契约设计问题,应针对盟员之间关系或信息分布的不同采取不同的决策方式。而委托代理理论的优势在于解决具有信息非对称特性的问题,并提供了统一的模型框架解决这类问题。从而,基于委托代理能够清楚直观的描述虚拟企业成员之间的关系,充分体现虚拟企业组成及运行的特点。因此,本文站在盟主的角度,采取理论研究、对比研究相结合的方法,研究了针对盟员的激励契约设计问题。论文主要研究工作包括以下几个方面：(1)针对成员间信息非对称的一般虚拟企业,首先,探讨了道德风险情况下的契约设计问题,根据虚拟企业中成员间的代理关系,分别建立盟主是委托人的委托代理模型和代理人的共同代理模型,求解模型并分析了最优契约的特征。其次,分别将上述的委托代理模型推广到具有概率约束的委托代理模型和具有随机约束的委托代理模型,增强了模型的实用性与可操作性。最后,针对道德风险和逆向选择并存的问题,结合Stackelberg博弈模型和激励机制理论,分别研究了考虑双方收益的非对称信息为离散类型和连续类型情况下基于完工时间的契约设计问题,从而激励盟员并甄别其私有信息。在离散信息下,给出混合策略和分离策略下的最优契约,并对这两类契约的有效性和特征进行了分析。在连续信息下,给出双目标激励契约,验证其有效性,并将该契约分别与信息对称以及道德风险下单一信息非对称情况进行比较,分析信息的价值及其对双方策略和收益的影响。(2)针对盟员具有公平偏好心理的虚拟企业,分别探讨了道德风险下公平偏好系数对称与非对称情况下盟主对盟员的激励契约设计问题。在对称公平偏好系数情况下,建立了带有公平偏好的委托代理数学模型,分析了盟员公平偏好心理与道德风险问题之间的关系,并与传统委托代理模型进行了对比。在非对称公平偏好系数情况下,为盟主设计了菜单契约来激励盟员努力工作并甄别其公平偏好程度。进而,与对称公平偏好系数情形进行了对比,分析了盟员公平偏好程度及其非对称性对双方决策和收益的影响。(3)针对监督机制下的虚拟企业,分别探讨了隐藏行动和隐藏信息与行动的契约设计问题。在隐藏行动情况下,考虑了盟主对盟员行动的监督成本及盟员的downside风险约束,设计了收益共享契约。从监督努力和风险偏好角度分析了所设计的契约,并与不监督情形进行了对比,表明了监督策略的有效性。在信息与行动均隐藏情况下,通过引入监理组织,分别建立了基于私有信息和行动两种监督策略的两阶段委托代理监督模型。通过求解模型,并将两种监督策略与不监督情形进行对比,表明盟主委托监理组织对盟员监督的有效性,并且,基于行动的监督策略更有效。(4)针对多任务的项目型虚拟企业,探讨了盟员真实能力和努力程度信息均为私有信息时,盟主甄别盟员真实能力信息并对其努力程度实施有效激励的契约设计问题。分别考虑了串行任务与并行任务情况,以完工时间为目标,建立了盟主的决策模型。对模型进行了求解,并将结果与信息对称和单一信息非对称情况进行比较,分析了信息的价值及其对各方策略和收益的影响。继而,对比分析了串行和并行任务下盟员的最优努力程度与各盟员的能力水平、风险偏好、成本及完工时间偏差之间的关系,结果表明,并行任务的结果有着不同的性质。