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该文基于领导者和管理者如何对员工做到"知人知面又知心",采用调查和重点剖析等研究方法,探索和揭示企业管理与人们心理活动及其规律的关系;企业员工的心理卫生及其在企业管理中的作用,心理疾病的预防和治疗办法;挫折心理及反应、预防和调节;企业团体中的人际心理沟通、人际心理障碍分析等主要心理活动及其规律,以及与之相关的对策和措施.以其对企业领导者和管理者掌握这方面的科学知识,使之适应企业管理现代化的需要有所帮助和启迪.