【摘 要】
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创新是经济发展的动力。随着新一轮工业革命的到来，世界各国都在寻找新的增长引擎，对技术制高点的争夺异常激烈。对于企业来说，创新是其获取竞争优势的重要手段，是其向全球价值链
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创新是经济发展的动力。随着新一轮工业革命的到来，世界各国都在寻找新的增长引擎，对技术制高点的争夺异常激烈。对于企业来说，创新是其获取竞争优势的重要手段，是其向全球价值链制高点攀升的必然选择。一个企业只有通过不断地创新，才能不断地超越对手，才能在激烈的竞争中立于不败之地。如今，无论是理论界还是企业界，都深刻认识到创新对企业发展的重要性，并纷纷探索创新的源泉及影响因素。在探索之中，学者们发现企业文化对技术创新有着重要的影响。企业文化具有导向、激励、凝聚等积极功能，良好的企业文化能够以企业精神、理念以及共同的价值观凝聚人，可以通过影响人的思想最终影响人的行为，有利于企业的创新。而不良的企业文化可能对创新有负面影响。因此，研究不同类型企业文化对技术创新绩效的影响，具有一定的理论意义与实践意义。 本文从企业文化的“灵活性—稳定性”、“内部关注—外部关注”两组成对维度对技术创新绩效影响的角度出发，分析了企业文化维度和创新效率、创新效益的关系，构建宗族型、活力型、层级型和市场型四类企业文化对技术创新绩效影响的理论模型，并提出相应研究假设。 本文通过调查问卷方式收集数据，利用SPSS13.0软件作为分析工具，对回收数据进行描述统计分析、相关分析和回归分析，对理论假设进行了检验，得出如下结论：在企业文化维度对技术创新绩效的影响方面，“灵活性”维度对创新效益、创新效率、技术创新绩效有正向影响；“稳定性”维度对创新效益、创新效率、技术创新绩效有负向影响；“内部关注”维度对创新效益、创新效率、技术创新绩效有负向影响；“外部关注”维度对创新效益、创新效率、技术创新绩效有正向影响。在企业文化类型对技术创新绩效的影响方面，活力型文化对技术创新绩效有着显著的正向影响；层级型文化对技术创新绩效有着显著的负向影响；宗族型文化和市场型文化对技术创新绩效影响不显著。
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