【摘 要】
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知识经济时代的竞争已经演变为人才的竞争，哪家组织机构拥有更多的人才就会在激烈的竞争洪流中抢占先机从而立于不败之地。国有企业在国有经济中居于主体地位，对于稳定我国国民
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知识经济时代的竞争已经演变为人才的竞争，哪家组织机构拥有更多的人才就会在激烈的竞争洪流中抢占先机从而立于不败之地。国有企业在国有经济中居于主体地位，对于稳定我国国民经济的运行、提高综合国力等方面都发挥着相当重要的作用。所以，研究如何提高国有企业的人力资源科学管理问题具有十分重要的意义。 当今社会，知识型员工已经逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分，他们对于市场的竞争力与企业发展的潜力起着决定作用。因此企业应该重视对知识型员工的管理和激励，尽可能的满足他们多方面的需求，从而更好的为企业创造价值，而柔性管理是一种新的人力资源管理模式，是相对于传统的刚性管理提出的，是以文化和情感为基础，运用尊重、激励、引导、启迪等方法进行管理，其主要特征是以人为本，充分满足员工的心理成就感。 该篇在结合国内外研究背景的基础上首先进行了理论概述，然后分析了国有企业知识型员工柔性管理的必要性与可行性，提出了国有企业知识型员工柔性管理中存在的问题并分析了原因，最后提出了改善国有企业知识型员工柔性管理方式的措施。我国国有企业由于人力资源管理理念缺乏，规章制度等不太灵活，企业内缺乏民主精神，使得人才的管理成为国有企业发展面临的首要问题。最后，针对这些问题，提出了要塑造良好的企业文化氛围，要建立定期的沟通机制，对他们的管理要设计柔性化的激励方案，采用柔性的工作制度，更好地发挥他们的才能，为企业服务，以达到双赢的目的。 本文以作者在一家大型资源类国有企业实习的经历为背景，以观察到的现象与搜集到的资料为基础，并走访了多位知识型员工，理论联系实际完成了这篇论文，希望能对国有企业的管理提供一些帮助。
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