【摘 要】
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该文通过对唯德公司猎头业务的发展现状和外部人才供应环境的多方位研究,针对业务中现存的问题,比较分析其他公司的状况,全面系统的对唯德的猎头业务重新予以界定,涵盖猎头业
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该文通过对唯德公司猎头业务的发展现状和外部人才供应环境的多方位研究,针对业务中现存的问题,比较分析其他公司的状况,全面系统的对唯德的猎头业务重新予以界定,涵盖猎头业务的概念、作业模式、业务的范畴、客户和候选人的界定,全面剖析猎头的价值所在.同时通过同其他招聘形式的全面比较分析,明晰各种招聘形式的优劣所在,并通过对企业招聘匹配模型的研究,说明招聘匹配度的决定因素.另外,该文通过对招聘成本的分析研究,进一步阐述招聘方式选择的原则和依据.最后,该文通过对一家国外猎头的案例分析,总结其成功的经验,对唯德头重新进行市场分析并对猎头在中国的发展前景进行展望,指出猎头行业发展面临的希望与挑战.
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