【摘 要】
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本研究选取了185名IT行业的工作人员及其直接领导46名作为被试，采用问卷调查法，对员工感知到的上级的教练行为与员工工作绩效（角色内绩效和创新绩效）的关系，以及员工的调节定向（促
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本研究选取了185名IT行业的工作人员及其直接领导46名作为被试，采用问卷调查法，对员工感知到的上级的教练行为与员工工作绩效（角色内绩效和创新绩效）的关系，以及员工的调节定向（促进定向和预防定向）对该关系的调节作用进行研究。问卷采取多来源的数据采集方式，先测量员工的促进定向和回避定向、以及感知到的上级教练行为，间隔两个星期后让员工的直接上级评价每个员工的角色内绩效和创新绩效。结果发现:领导教练行为和员工角色内绩效和创新绩效呈显著正相关。在教练行为和员工角色内绩效和创新绩效关系中，预防定向起到调节作用，对于低预防定向的个体（相较于高预防定向的个体），教练行为和员工两种工作绩效之间的正相关关系较强。本研究为企业管理提供了具体建议，应通过培训提高领导的教练行为，并筛选低预防定向的员工，从而提高员工的工作绩效。
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