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改革以来,民营经济的发展不仅成为中国经济增长的主要力量还成为中国剩余劳动力的吸纳主体.经过二十几年的发展,随着中国民营企业的规模不断扩大、资产不断增长,民营企业的发展也明显地遇到了发展的管理瓶颈.然而,尽管民营企业对管理人才求贤若渴,民营企业中的人才却呈现出了很高的流动性,而且这种流动性要高于同时期的三资企业.了解造成民营企业经理人流动性高的原因能够帮助我们了解在转轨条件下民营企业发展的一些特点.从目前的研究文献看,对这一问题的研究主要是从企业的家族特点和经理人市场的发育程度展开的.我们认为引进职业经理人的过程其实质上就是企业主对企业的控制权进行分割分配的过程,从这个观点出发,我们试图找到企业内部治理结构与外部经理人之间的关系.我们通过经理人流动模型对企业治理结构和与经理人流动之间的关系进行了研究.我们将企业控制权收益引入到经理人的效用函数中,对经理人的流动与企业治理结构之间的关系进行了理论推导.我们的结论是中国民营企业治理结构的集权特点是影响到企业对控制权分配的并导致了民营企业内人才的高流动性.从这个角度不仅能够理解为什么不同类型的企业在同一个市场上会有不同的"遭遇",还能够解释为什么家族在人力资本上不断突破家族封闭的家族企业为什么会有"集权情节".该文的内容安排是:第一章对民营企业经理人流动性问题进行描述提出问题;第二章是相关理论的文献综述;第三章论述企业治理与企业控制权安排的相互关系;第四章运用以上理论对民营企业的两个案例进行分析;第五章是相应的政策建议部分.