A区城管局执法人员激励机制研究

• 作 者: 江翠文
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 激励 激励机制 城管局 执法人员

激励是现代管理中最基本、最重要的职能。激励机制作为吸引和留住人才,发挥政府人力资源效能的方式,是国家公务员制度的一项重要内容。它的建立对于不断提高国家公务员的素质和能力,保证国家行政管理的高效能有着巨大的作用。在现代人力资源管理中,激励理论和激励方法的正确运用与否,决定着管理的成败。随着城市管理相对集中行政处罚权工作的深入开展,城管执法工作也受到全社会的重视。各地政府也把城管执法工作提到了一个相当高的地位,对城管执法工作寄予了很高的期望。这支队伍如何健康发展是摆在我们面前的一个重要课题,其中最核心和最迫切需要解决的问题就是如何充分调动城管队伍的工作积极性,建立有效的执法人员激励机制。本论文首先阐述了激励、激励机制、公务员激励机制、国内外公务员激励机制现状等的相关理论研究,接下来分析城管局普遍存在的问题以及A区城管局激励机制的现状,然后采用实证分析的方法、调查问卷的方式,对A区城管局执法人员的工作进行满意度调查,收集具体的数据,明晰A区城管局执法队伍面临的问题以及现有激励机制的不足之处,指出完善A区城管局执法人员激励机制的必要性和紧迫性。最后运用激励理论的相关研究,立足于A区城管局的特点和存在问题,从建立科学的绩效考核体系、加大精神激励、制定完善的职务晋升制度、注重培训激励、合理运用负激励等5大方面14个小点探讨完善执法人员激励机制的措施与建议。