甘肃省农信社联社劳动用工规范化研究

• 作 者: 马小芳
• 出 处: 兰州大学
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 信用社联社 劳动用工 劳资风险 规范化

随着市场竞争的加剧,劳动法律的健全,技术的不断更新,劳动用工形势越来越复杂。加强企业管理,提高劳动者的效率,发挥人才优势,营造良好的劳动关系已经成为现在企业关注的重点。但随着劳动法律的不断完善,各种纠纷案件层出不穷,主要因为用人单位劳动用工不规范,不与劳动者签订劳动合同或者少签,不为劳动者缴纳社会保险,滥用劳动者试用期,以此降低企业的用工成本。虽然国家法律严格限制用人单位的行为,督促用人单位用工规范,但不少企业为了降低企业成本,提高经营效率,不与劳动者参保。作为企业成本之一,劳动成本所占比重一直很高,所以导致不少企业铤而走险,违反法律法规要求。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规密集出台,给农村信用社人力资源的管理带来了全新挑战。更加强化了对劳动者民主权利与福利待遇的保护,增大了企业的违规用工成本和法律风险,给农村信用社劳动用工和规范管理提出了更高层次的要求。本论文拟从甘肃省农信社联社目前的劳动用工现状及存在的主要问题出发,通过对目前国家有关劳动用工法律法规的研究,结合甘肃省农信社联社劳动用工现状,提出合法科学的劳动用工规范化建议。通过建立健全劳动用工制度,依法有序解决劳动用工历史问题;在依法规范签订用工合同的基础上明晰保密与竞业限制,有效控制劳动用工法律风险;通过丰富优化劳动用工招聘形式、运用科技手段,提升用工管理效率。因此,对甘肃省农信社联社劳动用工规范化的研究,有助于甘肃省农信社联社提高劳动用工水平,建立完善的劳资关系机制,减缓劳资冲突,化解当事人矛盾纠纷,形成相互尊重、积极向上、和谐稳定的新型劳动关系。