【摘 要】
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从80年代企业文化研究热潮的兴起以来，人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响，企业文化对于企业可持续发展的作用不容忽视。在认识到企业文化的影响和重大作用存在的同时，我们还必须清楚地知道本企业的企业文化的是怎样的。这就需要提出一种企业文化的描述方法，本文对此进行了初步探索。 首先，本文总结人们对企业文化的各种解释，提出了企业文化是企业的个性反映这一观点。基于这一观点，分析和总结
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从80年代企业文化研究热潮的兴起以来，人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响，企业文化对于企业可持续发展的作用不容忽视。在认识到企业文化的影响和重大作用存在的同时，我们还必须清楚地知道本企业的企业文化的是怎样的。这就需要提出一种企业文化的描述方法，本文对此进行了初步探索。 首先，本文总结人们对企业文化的各种解释，提出了企业文化是企业的个性反映这一观点。基于这一观点，分析和总结前人对企业文化的各种描述，本文向人们提供一个描述企业个性的框架。这个框架总结了企业
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