科技人力资源共享的网络组织模式研究

• 作 者: 游月琴
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 科技人力资源 网络组织 组织模式构建

技术变革的加快、产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧使得大多数企业的生存环境发生了剧烈变化,及时进行技术创新并且对其商业化是企业生存和发展的关键。人们过去强调依靠企业内部的科技人力资源开发新产品和新技术,而今越来越意识到仅依靠企业内部有限的科技人力资源和知识进行研发将变得日益困难。于是,一些企业纷纷把视角转向外部,寻求与其他企业合作,以获取共同的或互补的科技人力资源。合作研发﹑技术联盟和技术转让等共享科技人力资源的活动变得越来越普遍和流行。科技人力资源共享在现实中已大量存在,但目前科技人力资源共享还没有引起广泛关注与研究。要实现科技人力资源的共享,组织模式的选择与设计无疑是首要和最为关键的一个环节,因此本文针对这一问题展开研究。首先,本文建立了构建科技人力资源共享的网络组织的框架模型,认为构建科技人力资源共享型网路组织包括四个阶段模型,即共享网络目标的确定﹑共享伙伴选择、共享网络组织运行与机制的设计开发和共享网络组织的运行与反馈。其次,对其中的重要环节,即科技人力资源共享伙伴的选择问题进行了深入的分析。建立了共享伙伴的评价指标体系,并在此基础上给出了模糊多指标综合评价方法。再次,本文分析了科技人力资源共享的网络组织实际运行中所涉及的各项问题,包括组织结构设计、科技人力资源共享平台的开发设计和组织运行模式选择设计等问题。最后文章分析设计了科技人力资源共享的网络组织的运行机制,包括动态检查机制、信任机制、激励机制和协调机制。