角色模糊与员工反生产行为的关系中庸思维的调节作用

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角色模糊作为工作压力源的一种,其产生的负性影响及作用机制已受到不少研究者的关注,然而却没有研究者探索过员工思维方式在这关系中起到的调节作用。本研究旨在探讨角色模糊与员工反生产行为的关系中,员工中庸思维的调节作用。本研究以531名企业员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过两次收集数据,测量员工的角色模糊、反生产行为和中庸思维倾向。结果发现,角色模糊与员工针对个人的反生产行为、员工针对组织的反生产行为均呈正相关;在这些关系中中庸思维起到了调节作用,高中庸思维的个体(相较于低中庸思维的个体),角色模糊和针对个人的反生产行为之间的正相关关系较弱,和针对组织的反生产行为之间的正相关关系也较弱。
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