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独立学院是20世纪末顺应我国高等教育大众化发展趋势的新生事物，它以“民”“独”“优”的特点有效的满足了人民群众对高等教育资源的需求，加快了我国高等教育体制与机制的创新。经过十多年的发展，独立学院得到了国家的认可，其数量迅猛增加，质量不断提高，已初具规模并形成了高等教育三分天下有其一的局面，同时它在发展的历程中也呈现出一些问题。近几年来，关于大学毕业生就业问题一直是社会关注的焦点，独立学院作为高等教育的新颖事物，由于其自身的一些特性使独立学院毕业生面临的就业形势甚是严峻。高校毕业生的就业率是衡量一所高校好坏的重要标志，它不仅直接影响其招生的规模和生源的质量，从长远来看也关系到高校未来的生存和发展，因此深入了解独立学院大学生的就业状况来进一步都改善就业工作是独立学院未来可持续发展的重中之重。河南省地处中原，人口众多，有独立学院十所，其毕业生的就业状况对中原地区的经济发展和独立学院的可持续发展有着举足轻重的作用。本文以大学生就业问题为关注点，以独立学院为研究对象，以河南大学民生学院为个案做调查研究，来深入了解我河南省独立学院的大学生就业状况，对其存在的问题进行详细份析，进而提出解决其问题的有效路径，这样更有利于独立学院的可持续发展。本论文主要分为以下五个部分：第一部分，主要介绍本论文的选题缘由、研究意义、国内外研究现状及其研究方法。第二部分，主要对独立学院进行了概念的界定，并介绍了独立学院发展和形成的过程，在此基础上对独立学院大学生就业的特殊性做了详细的分析。第三部分，以河南大学民生学院大学生为对象，通过问卷调查和访谈的方式，对独立学院大学生就业现状进行了深入的调查研究，并对调查的结果进行了详细的数据分析。第四部分，在上述调查研究的基础上，概括和归纳出独立学院大学生就业面临问题的矛盾冲突及其影响因素分析——五位一体分析。即是独立学院大学生客观而严峻的就业形势与人才供需市场存在结构性的矛盾、学院大学生的就业意向和期望薪酬与现实的就业市场存在矛盾、学院大学生的综合素质和能力与用人单位的需求存在矛盾、学院大学生的就业需求与学院就业指导不力之间的矛盾，并对这些矛盾冲突进行了五位一体的分析，即从政府、市场、独立学院、独立学院大学生、家庭这五个方面，分析了独立学院大学生就业问题存在的根源。第五部分，通过对独立学院大学生就业存在问题及其归因分析，提出了解决问题的基本路径，即政府应完善就业法律和强化对独立学院的资金扶持力度、社会市场和用人单位应转变人才观、独立学院突出其办学特色和建立就业指导机制、独立学院大学生应转变就业观念和做好充分的就业准备。通过对这几个基本路径的探讨，以缓解当前独立学院学生的就业压力。