【摘 要】
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当前,随着民营企业的快速发展,企业所面临的环境也发生着深刻的变化。企业要在激烈的市场竞争中把握机遇获得发展的机会,自身必须具备人才的竞争优势。这也就对企业薪酬体系
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当前,随着民营企业的快速发展,企业所面临的环境也发生着深刻的变化。企业要在激烈的市场竞争中把握机遇获得发展的机会,自身必须具备人才的竞争优势。这也就对企业薪酬体系的制定与管理提出了前所未有的挑战。企业需要进一步从自身的发展阶段出发,坚持内部公平、外部公平和个人公平的原则,量身定制适应环境变化、更加细化的薪酬管理体系。该文首先介绍了研究选题的背景和意义,研究思路与方法。正文部分对薪酬的概念、组成和类型进行了介绍,并详细的阐述了薪酬体系设计的原则及其影响因素。在此基础之上,对D公司现有薪酬体系进行分析研究,结合内部薪酬调查、基尼系数的测算和同行业外部薪酬的调查结果,得出公司现有薪酬体系存在的问题。文中针对诊断存在的问题进行分析,依据公司的战略导向对薪酬体系进行优化设计,并系统地阐述了薪酬体系优化的内容,最后提出了实施优化方案的保障措施。该文在薪酬体系优化设计中引入了宽带薪酬理论及自选式福利的理念,改变了以往固定式薪酬的结构,大大增强了薪酬的激励作用。为D公司进一步深化薪酬体系的改革提供了指导和借鉴意义。
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