户籍制度、人力资本与职业差异——以我国东南部十一省为例

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本文利用2005年全国人口1%抽样调查数据分析了我国东南部十一个省份就业者中基于户籍制度的收入差异。结果表明,户籍人口的职业收入与其自身的人力资本有很强的相关关系,同时户口类型对于工资的影响可以被不同户口类型人群的教育回报差距所解释。其次,通过样条回归模型,本文发现不同户口类型人群间教育回报的差距随着教育年限的下降而显著扩大。这一结果支持了信息经济学的有关理论在解释基于户籍制度的工资歧视的合理性。在详细讨论造成不同户籍类型人群间教育回报差距的根源后,本文利用分层线性模型去验证与教育回报差距密切相关的“双重劳动力市场”假说在解释我国人口流动现象的合理性。同时,本文引入空间模型对拟合参差的空间自相关性以及异方差进行了处理。模型结果支持了双重劳动力市场理论在解释我国城乡人口流动中的作用,并对我国人口流动中存在的特定现象,如“民工荒”,大量的返迁人口等,给出了合理的解释。
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