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本论文首先从政府组织信息化建设和电子政府的介绍入手，引入政府组织中网络技术人才管理的重要性，接着对政府组织中网络技术人才的特征进行了分析，按照人力资源管理理论的重点，对政府组织中网络技术人才的管理进行研究。
研究主要从管理理念和管理模式两方面进行。结合中国实际情况，给出政府组织中网络技术人才管理理念；政府组织中网络技术人才的管理模式主要包括：获取、绩效考核、培训、激励、整合五方面的研究。
最后，对甘肃省地方税务系统网络技术人才的管理进行个案分析，并提出对策。