人力资本对中国出口技术结构影响的实证研究

• 作 者: 于意
• 机 构: 湖南大学
• 出 处: 湖南大学
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 人力资本 出口技术结构 技术附加值 面板数据

作为出口导向型的发展中大国，改革开放以来，中国的出口额增长了近160倍，出现了“中国贸易量增长之谜”。很多学者在研究总量增加的同时也开始研究贸易结构的升级变迁及影响因素，围绕出口技术结构升级的讨论成为了国内外的重要研究课题。人力资本是影响出口技术结构升级的关键因素之一，目前还没有专门研究人力资本对出口技术结构的影响机制，因此，本文分别从理论和实证角度研究人力资本对出口技术结构的作用。　　本文基于贸易结构升级和人才强国战略的背景，鉴于人力资本对出口技术结构研究的理论和现实意义，研究人力资本对出口技术结构的影响机制。本文在分别定义了人力资本和出口技术结构的内涵后，首先从静态和动态方面分析了人力资本影响出口技术结构的作用机制;然后本文分别测度了人力资本和出口技术结构，其中人力资本的测度采用基于投入角度的受教育年限法和基于产出角度的生产函数法，出口技术结构则采用基于比较优势的权重赋值法，并比较了中国东、中、西部的区域人力资本和出口技术结构，发现东、中、西部的区域人力资本和出口技术结构均呈现阶梯式，东部最高，中部次之，西部最低，差距有逐步扩大的趋势;接着本文运用内生增长理论，建立了区域人力资本对出口技术结构影响的实证模型，选取了2002-2008年中国29个省份的面板数据，实证分析了人力资本如何影响出口技术结构。为了克服模型中的内生性问题，先后采用静态面板和动态面板方法予以控制分析了区域人力资本对出口技术结构的影响。结果表明，受教育年限法计算的人力资本几乎在所有模型中对出口技术结构均没有显著促进作用，而生产函数法计算的人力资本对出口技术结构有显著正向推动作用;人力资本可以通过研发投入和外商直接投资对出口技术结构产生积极作用;中国区域人力资本对出口技术结构的作用存在差异，东部人力资本对出口技术结构的正向作用最大，中部人力资本贡献大于西部，中西部地区人力资本对出口技术结构的贡献远小于东部地区。最后，基于测算结果和实证研究结论，本文提出了相关的政策建议，为我国人力资本对出口技术结构作用的有效发挥提供借鉴。