河南人力资源现状分析与供需趋势预测

• 作 者: 李红见
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 人力资源 现状分析 供给和需求

“十二五”乃至2020年前这一时期是河南省社会经济发展的重要转折阶段,也是河南加快推进中原经济区建设,全面建成小康社会的关键时期。在这一阶段,人力资源作为推动经济社会发展的战略性资源,其支撑作用将会愈加突显。作为全国人口大省、农业大省之一,河南人力资源人力资源的总量优势明显,但也面临供需总量矛盾和结构性矛盾并存的复杂局面。预期随着经济结构调整和社会发展转型的加快推进,在今后一个较长时期内,河南人力资源都将面临相当严峻的就业形势。因此,在中原经济区建设实践中,利用好河南人力资源的总量优势,并积极应对就业难题,具有非常重要的现实意义。而要发挥人力资源的战略支撑作用,首先必须要厘清河南人力资源现实状况,并对未来人力资源的供需趋势有一个相对科学、合理的评估和预判。本项目研究的基本思路：首先从分析人力资源现状入手,对当前河南人力资源的总量、数量、结构、效率进行全面的梳理和分析；然后借鉴相关的研究成果,合理界定影响河南人力资源供给和需求的相关因素,并对未来一段时期(2020年前)河南省人力资源供给和需求的发展趋势进行定量和定性的预测与评估；最后,在前述研究的基础上,给出相应的研究结论,并就此提出促进人力资源供需长期平衡、稳定,缓解就业压力的一些对策与建议。