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近些年来,由于社会经济发展迅速,自然生态环境面临着巨大的压力,随着全球环境的日渐衰退,生态问题已经成为当代尖锐而复杂的矛盾体。环境污染,资源匮乏,生态退化,对政府政策、企业战略、消费者行为产生了前所未有的影响。尤其是对于高污染行业来说,更是面临着前所未有的挑战。在这种背景下,作为高污染行业中的代表行业,我国钢铁企业的经济发展方式必须向绿色低碳环保方向转变。钢铁行业是高能耗、高污染、高碳排的行业,钢铁行业的能耗值占我国总能耗值的15%,能耗以煤和焦炭为主,成为我国节能减排难度最大的行业之一。2019年,钢铁企业粗钢产量达到了99634万吨,接近10亿吨;2020年粗钢产量预计还会增长4%左右,常年占据全球粗钢产量的首位。在钢铁行业为我国经济发展贡献出不可取代的成就同时,节能减排成为了我国钢铁行业需要关注的首要问题。2005年,我国钢铁行业正在面对冰与火的洗礼,国家颁布了《钢铁产业发展政策》,政策对整个钢铁行业的吨钢综合能耗值提出要求,全行业要在五年内将标准煤降到0.73吨;2010年,国家发布了《钢铁行业生产经营规范条件》,对整个钢铁行业低碳减排、生产规模等多方面都提出了新要求;2015年在巴黎气候大会(COP21)上,我国发布了低碳减排承诺:中国将在2030年使二氧化碳排放达到峰值并争取早日达峰值;2030年单位国内生产总值二氧化碳排放量比2005年下降60%-65%;与此同时,在社会经济发展的长期规划中,加入低碳减排指标,制定了完善的环境指标控制政策,这对我国钢铁企业而言无疑是不小的冲击及挑战。为了赢得这场淘汰竞争,我国必须根据当今钢铁行业的实际特征构建环境绩效评价体系。这不仅可以促进钢铁企业适应新环境,科学有效的评估考核,还可以帮助利益相关者以及政府职能部门顺应新形势。环境绩效评价方法是在经济评价中融入环境因素,是在低碳背景下对传统绩效评价方法的完善。如今我国钢铁企业的环境绩效评价还不完善,缺乏深入探讨与研究。作为一种全面综合的评价方法,平衡计分卡弥补了传统绩效评价方法的不足,是深受世界各界赞同的评价方法,具有将企业战略与绩效管理更好结合的优势。本文以环境绩效为主题,遵循重要性与非重要性、财务与非财务指标相结合等原则,以平衡计分卡四个维度及选取的28个指标为基础,构建ZB公司环境绩效评价体系。在此过程中,使用熵值法确定权重与绩效,使结果更为真实客观。通过对ZB公司的环境绩效评价研究,发现该企业在公司治理与环境安全管理等方面的不足,反映出钢铁企业的部分问题并提出解决对策。