【摘 要】
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在劳资冲突显性化的背景下,企业社会责任作为一种权利、分享与互动机制,在提高员工满意度,缓解矛盾冲突,促进和谐劳动关系方面具有不容忽视的作用。国内外对企业社会责任的研
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在劳资冲突显性化的背景下,企业社会责任作为一种权利、分享与互动机制,在提高员工满意度,缓解矛盾冲突,促进和谐劳动关系方面具有不容忽视的作用。国内外对企业社会责任的研究较多,主要关注其与企业财务绩效的关联性问题,对其与劳动关系氛围之间的联系进行实证研究的较少。那么从企业履行员工社会责任去探讨对劳动关系氛围的改善状况是具有理论意义和实际意义的,这极需要理论来验证,并据此提出实际对策。基于以上背景,本研究整理相关文献资料,在理论研究的基础上,形成了以企业员工社会责任为前因变量,劳动关系氛围为后果变量,高参与工作系统为调节变量的理论研究模型,探讨企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响机理。本文以在长企业社会责任评价课题为基础,对湖南地区的30家企业进行了问卷调查,回收有效样本507份。在数据统计过程中运用验证性因素分析、相关性分析、单因素方差分析、回归分析等,得出结果如下：第一,企业履行了基本的员工社会责任。第二,部分人口统计特征变量对企业员工社会责任、劳动关系氛围、高参与工作系统有影响。第三,企业员工社会责任(工资报酬,工作时间,健康与安全,结社和集体谈判权利,基本人身权利)对积极劳动关系氛围有显著的正向影响。企业员工社会责任(工资报酬,工作时间,健康与安全,结社和集体谈判权利,基本人身权利)对消极劳动关系氛围有显著的负向影响。第四,高参与工作系统不调节企业员工社会责任(工资报酬,工作时间,健康与安全,结社和集体谈判权利,基本人身权利)与积极劳动关系氛围的关系,也不调节企业员工社会责任(工资报酬,工作时间,健康与安全,结社和集体谈判权利,基本人身权利)与消极劳动关系氛围的关系。本文对企业员工社会责任、劳动关系氛围理论研究进行推进,企业重视员工社会责任建设,完善企业承担员工社会责任的机制,注重企业劳动关系氛围建设。
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