论文部分内容阅读
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,发挥薪酬的激励作用,调动员工的积极性,从而吸引人才、留住人才、用好人才,已经成为关系到组织生存和发展的关键。本文在对薪酬管理理论回顾说明的基础上,以JH盐业物流公司宽带薪酬的设计为例,阐述科学的薪酬管理制度在JH盐业物流公司的作用。全文分为四大部分:第一章简单回顾薪酬及宽带薪酬理论。含薪酬及宽带薪酬的概念