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The Effect of Employee Psychological Contract Fulfillment on Employee Job Satisfaction and Organizat
【摘 要】
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几十年来,人力资源已被数名研究人员证明是发展组织竞争地位的关键要素。因此,永远不能过分强调组织中人力资源的作用,因此,需要了解人力资源管理与员工绩效之间的关系。在检查员工与组织的关系时,心理契约被认为是人力资源管理中的一个重要概念。一般来说,心理契约是指人们对工人与其雇主之间的交换协议的信念和看法。尽管心理契约起着关键作用,但很少有研究集中在心理契约对工作满意度和组织绩效的影响上。因此,本研究试图
【出 处】
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江苏大学
【发表日期】
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2020年01期
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