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按照国家的要求，广州市P区事业单位公开招聘制度从2006年起实施，目前，这项制度的执行已覆盖区内各级各类事业单位。事业单位公开招聘工作既要坚持政府宏观管理，也要体现事业单位自身的特点，受到社会的广泛关注。事业单位公开招聘制度的发展和完善是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要保障，关系到政府公信力的巩固、事业单位人事制度改革的深化和事业单位人员队伍的建设，是公共行政管理制度建设中不可或缺的一个重要组成部分。 本文主要采用个案分析法、比较研究法和文献分析法等研究方法，对广州市P区事业单位公开招聘制度的建设、推行和完善进行分析和研究。本研究第一部分介绍研究背景、研究目的和研究意义;第二部分分析梳理广州市P区事业单位公开招聘的现状;第三部分总结广州市P区事业单位公开招聘的存在问题并分析原因;第四部分就制定更适合事业单位特点的公开招聘制度提出建议和思考。 本研究结合事业单位分类改革和事业单位人事制度改革对事业单位公开招聘制度进行研究，反映事业单位招聘工作最本质最基础的内容，以维护社会公平正义为前提，坚持政府对事业单位公开招聘的宏观管理、体现事业单位的用人自主权、提高社会公众对这项工作的认知，对于深化P区事业单位配套改革和提高政府选拔人才科学性有着较为重要的理论意义和现实指导意义。