【摘 要】
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该研究主要包括以下两个方面:1.EVA理论体系研究,包括EVA本质研究、EVA的计算方法;2.EVA激励机制设计原理研究.首先,该文根据企业契约理论和代理理论论证了EVA的经济本质.这
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该研究主要包括以下两个方面:1.EVA理论体系研究,包括EVA本质研究、EVA的计算方法;2.EVA激励机制设计原理研究.首先,该文根据企业契约理论和代理理论论证了EVA的经济本质.这一本质代表了与企业剩余索取权相对应的剩余收益.只有企业的风险承担者——股东与高级管理层才享有对EVA的分配;同时从企业主体权益的角度证明了在企业估价上,折现EVA与折现自由现金流量在概念上是相同的.因而在"企业EVA最大化"上委托人与代理人能取得利益上的一致.其次,通过对EVA指标与激励机制的分析,并与传统的报酬体系相比较,该文得出以下结论:第一,EVA指标实现了管理层报酬的"公平禀赋";第二,红利银行避免了管理层的操纵利润的行为;第三,EVA激励机制能使管理层像股东一样思考和行动.再次,通过理论分析与中国企业高级管理层报酬激励现状分析,参照国外的成功案例,该文建立了适合中国的EVA报酬激励机制;并通过对青岛啤酒公司的EVA报酬激励计划的设计,对EVA业绩衡量与激励机制的实施及其实际效果进行了实证分析.最后,该文对EVA报酬激励机制在中国企业中的应用前景进行了分析.
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